Работник может расторгнуть трудовой договор в любой момент. Но предупредить об этом работодателя он должен в письменной форме не позднее чем за две недели — это закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Что будет, если этого не сделать:

• когда работник заранее сообщил об увольнении, но не приходит на работу в оставшиеся две недели, — это грубое нарушение, за которое увольняют по статье 81 Трудового кодекса — за прогул;
• когда работник решает уйти вообще без предупреждения, работодатель также вправе уволить его за прогул;
• увольнение «по статье» будет зафиксировано в трудовой книжке и может усложнить трудоустройство в будущем.
• Срок отработки можно сократить до нескольких дней или уволиться сразу в день подачи заявления, если договоритесь с руководителем, — законом это не запрещено.

Законные причины не отрабатывать две недели:

зачисление в колледж или вуз;

• призыв в армию;
• выход на пенсию;
• ухудшение здоровья — нужно будет подтвердить медицинскими документами;
• нарушение работодателем Трудового кодекса или условий контракта — чтобы доказать это, нужно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

На время двухнедельной отработки работник может уйти в отпуск — тогда отрабатывать не придется. А если в течение этих двух недель человек берет больничный, его все равно уволят по истечении 14-дневного срока.

ПРАВО

Источник:
https://объясняем.рф