Минтруд предложил внести в действующее трудовое законодательство поправки, которые детализируют признаки трудовых отношений и наделят Роструд новыми полномочиями. Об этом 17 апреля сообщает РБК, ссылаясь на имеющийся в распоряжении текст документа.

В ведомстве указали на то, что проблема уклонения работодателей от оформления сотрудников по-прежнему актуальна и требует решения. В связи с этим Минтруд предложил закрепить в Трудовом кодексе восемь дополнительных признаков трудовых отношений. За счет этих признаков предполагается более четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, чтобы избежать их «смешивания» и «исключить возможные спорные ситуации при применении труда».

Заключение гражданско-правовых договоров может быть выгодно работодателю, а работник в такой ситуации не получает социальных гарантий.

В настоящее время ТК определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя. Трудовые отношения предполагают обеспечение сотруднику условий труда и подчинение его трудовому распорядку.

Минтруд предлагает расширить определение трудовых отношений, дополнив его следующими признаками:

- устойчивый и стабильный характер отношений,

- подчиненность и зависимость труда,

- наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя,

- интегрированность работника в организационную структуру работодателя,

- признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск,

- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы,

- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов,

- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Законопроектом также предлагается наделить Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) новыми полномочиями. Например, речь идет о праве обратиться в суд, чтобы признать отношения трудовыми.